建設人才梯隊 積聚發(fā)展后勁——記集團第四批后備人才第二期集訓
作者：于鳳鵬 發(fā)布于：2014-12-13 13:33:33 點擊量：
朝陽東方升起，寒風西卷而來，身著統(tǒng)一的西裝，踏著整齊的步伐，昂首挺胸走在大學校園里，他們不是別人，正是來自華盛江泉的棟梁之才。這批年輕人正邁步走向課堂，接受為期十天的集中培訓。
為加強人才隊伍建設，大力推進人才強企戰(zhàn)略，集團每年從幾萬名職工中精挑細選出一批優(yōu)秀人員作為后備人才。通過組織培訓，開展學習，來提高知識技能、充實人才隊伍。為實現(xiàn)高要求、高效率，本次集訓選在臨沂大學沂水分校進行，集訓期間實行封閉式、嚴格化管理。
本期集訓，在集團領導的大力關懷下，課程精心設置、起居飲食用心安排、行止坐立嚴格規(guī)范。每天早晨六點二十，教官準時吹哨集合，先是整隊跑操，再是軍姿操練，嚴格按軍事化標準進行。每天的休息就寢、打飯吃飯、內(nèi)務整理、上課往返也無不有明確的時間和嚴格的規(guī)范。雖然要求極高，但學員們都能認真遵守，全力執(zhí)行。十天的課程安排的豐富而連貫，先有概觀式的“宏觀經(jīng)濟分析”“全面領導力”等課程，后是專業(yè)性強的“國貿(mào)知識”“市場營銷”“精益管理”等課程。課上老師講解深入淺出、繪聲繪色，學員們認真聆聽、用心領會。十天的集訓，學員們開闊了視野、增長了知識、提升了素質(zhì)，也強化了組織性、紀律性，感覺受益匪淺。
回首華盛江泉波瀾壯闊的過去，展望集團公司充滿希望的未來。今天的成功一方面源于集團高層的正確領導，一方面源于全體員工的共同奮斗，而不同部門和崗位上的各級人才，更是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。二十一世紀的競爭，根本上是人才的競爭，誰能充分占據(jù)人力資源優(yōu)勢，誰就能更全面的掌握知識和信息，就能更高效的把各種資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而在激烈的市場競爭中攻城略地，成就輝煌。華盛江泉集團自始以來，就注重引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才，不斷樹立起企業(yè)尊重知識，崇尚能力的良好氛圍。每年后備管理人才的選拔、培養(yǎng)，每年專業(yè)技術人才的評比、學習，以及各種人才激勵、保障制度的建立，充分顯示出對人才工作的重視。正因為有源源不斷的人才補充到管理和生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，不斷將更先進的知識和技能應用到實踐，才保證了集團公司的蒸蒸日上，持續(xù)發(fā)展壯大。
大旗觥觥，大鼓冬冬，大潮洶洶，大風蓬蓬，中國改革的巨輪正駛向深水區(qū)，經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的步伐正邁向更高階段，如何把握大勢，增進實力，在風云變幻的市場環(huán)境中有所作為，是每個企業(yè)必須認真思考的重大課題。華盛江泉高瞻遠矚，及時培養(yǎng)人才，積聚后勁，為當前的發(fā)展固本培元，為未來的成功添勁增力，必將贏在未來。
