選拔人才加強(qiáng)培養(yǎng) 增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁
作者： 發(fā)布于：2013-5-23 18:39:30 點(diǎn)擊量：
——華盛江泉集團(tuán)集團(tuán)舉行后備人才選拔彰顯企業(yè)發(fā)展張力
2013年5月13日，經(jīng)過周密安排、緊張部署，華盛江泉集團(tuán)第三期后備人才選拔活動(dòng)在羅莊區(qū)人社局、宣傳部和社會(huì)相關(guān)資深人士的大力支持和幫助下，正式舉行面試考核并取得圓滿成功。
華盛江泉集團(tuán)此次后備人才選拔計(jì)劃分專業(yè)選拔，定向培養(yǎng)，通過開設(shè)行政班、電力班、鋼鐵班、管業(yè)班、食品班、農(nóng)牧班、物流班、貿(mào)易班、建筑班、財(cái)會(huì)班等有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，儲(chǔ)備力量，提升發(fā)展后勁。
據(jù)悉，華盛江泉集團(tuán)此前已開設(shè)的兩期后備人才培訓(xùn)班學(xué)員絕大部分已在集團(tuán)各單位工作崗位中表現(xiàn)出色，取得了令人贊揚(yáng)的業(yè)績(jī)，先后走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位并發(fā)揮作用。此次第三批后備人才選拔與前兩期具有明顯的不同，即在培養(yǎng)方向上更為清晰，專業(yè)素養(yǎng)上更為有力。
目前，在全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的普遍形勢(shì)下，華盛江泉集團(tuán)不等不靠，內(nèi)部挖潛，降本增效，各種舉措實(shí)施得當(dāng)，保持了強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭。2012年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入332億元，上繳綜合稅金18.6億元，完成進(jìn)出口貿(mào)易總額15億美元。董事長(zhǎng)王廷江提出了“奮戰(zhàn)三年過千億，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值翻三番”的十二五目標(biāo)規(guī)劃，振奮人心，催人奮進(jìn)。而企業(yè)發(fā)展最重要的離不開人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，華盛江泉集團(tuán)實(shí)施人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，高瞻遠(yuǎn)矚，未雨綢繆，最大程度減少了企業(yè)發(fā)展過程中人才缺失風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大后勁和張力。此外，華盛江泉集團(tuán)以最大的誠(chéng)心，熱情歡迎各方德才兼?zhèn)涞挠兄局考用藬y手，共創(chuàng)美好未來。
行政班筆試考場(chǎng)
行政班面試考場(chǎng)
行政班面試考場(chǎng)
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管業(yè)班面試考場(chǎng)
電力班面試考場(chǎng)